Analista de Recursos Humanos

Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de gestão de pessoas alinhados com a estratégia da empresa. Garantir a conformidade com a legislação trabalhista, atrair e desenvolver talentos, implementar sistemas de avaliação de desempenho e promover um ambiente de trabalho saudável e inclusivo.

• Criar, revisar e implementar políticas e procedimentos de RH alinhados com a missão, visão e valores da empresa;
• Desenvolver estratégias de recrutamento para atrair talentos qualificados;
• Realizar o processo de seleção, incluindo triagem de currículos, entrevistas e avaliação de candidatos;
• Realizar o processo de integração do novo colaborador, garantindo o correto acolhimento do novo profissional e orientações necessárias quanto a cultura da empresa e atividades a serem desenvolvidas;
• Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento dos funcionários;
• Desenvolver e implementar programas de treinamento para melhorar as habilidades e competências da equipe;
• Ministrar treinamentos para desenvolvimento de competências dos colaboradores e acompanhar os indicadores de reação e eficácia;
• Acompanhar e garantir a realização do processo de avaliação de desempenho;
• Orientar gestores e colaboradores no processo de feedback e desenvolvimento de plano de desenvolvimento;
• Aplicar a pesquisa de clima, analisar os resultados, propor e implementar plano de ação para melhoria da favorabilidade;
• Supervisionar a administração de folha de pagamento, controle de ponto, férias e demais atividades relacionadas ao departamento de pessoal;
• Assegurar que todas as práticas de RH estejam em conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis;
• Promover um ambiente de trabalho saudável e inclusivo.
• Desenvolver iniciativas para fortalecer a cultura organizacional e aumentar o engajamento dos funcionários;
• Promover práticas éticas e conduzir investigações internas quando necessário;
• Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e regulamentos aplicáveis;
• Participar de reuniões de planejamento estratégico, contribuindo com insights e soluções para a melhoria contínua dos processos de RH;
• Manter-se atualizado sobre as melhores práticas de RH e tendências do mercado;
• Elaborar relatórios e apresentações relacionados às atividades de RH;

Atribuições comuns a todos os cargos

• Apoiar outras áreas da empresa quando necessário, contribuindo para o alcance dos objetivos organizacionais;
• Executar tarefas adicionais ou diferentes das atribuições regulares do cargo, conforme necessidades da empresa, desde que compatíveis com as habilidades e nível hierárquico;
• Manter um comportamento respeitoso, ético e profissional com todos os colegas, pacientes e parceiros, independentemente de cargo ou posição;
• Promover um ambiente de trabalho positivo e inclusivo, valorizando a diversidade e a colaboração;
• Participar ativamente de treinamentos, workshops e programas de desenvolvimento oferecidos pela empresa;
• Buscar oportunidades de autodesenvolvimento e atualização profissional de forma proativa, incluindo cursos externos, leituras e participação em eventos relevantes para a função;
• Identificar e propor melhorias nos processos e práticas de trabalho, contribuindo para a eficiência e qualidade dos serviços;
• Aderir e promover os padrões de qualidade estabelecidos pela empresa, contribuindo para a excelência dos serviços prestados;
• Manter a confidencialidade das informações da empresa, pacientes e colegas de trabalho;
• Seguir rigorosamente as políticas de segurança da informação estabelecidas pela organização;
• Demonstrar abertura a mudanças e novas tecnologias, adaptando-se rapidamente a novos processos e ferramentas;
• Contribuir com ideias inovadoras que possam melhorar os serviços ou processos da empresa;
• Manter uma comunicação clara, respeitosa e eficaz com todos os níveis da organização;
• Compartilhar informações relevantes de maneira oportuna e apropriada;
• Atuar de acordo com a missão, visão e valores da organização em todas as atividades profissionais;
• Seguir todas as normas e procedimentos de saúde e segurança estabelecidos pela empresa;
• Realizar outras atividades, além das previstas, de acordo com a necessidade da empresa, visando apoiar no alcance dos resultados definidos.